案情：申请人王某于2021年5月入职某互联网公司担任运营专员，劳动合同约定“员工连续旷工3日以上，公司可单方解除劳动合同”。2024年4月，王某未经批准连续旷工5日，公司依据规章制度向其发出《解除劳动合同通知书》。王某主张公司未举证证明规章制度已公示，系违法解除，申请仲裁要求支付违法解除赔偿金（2N）52000元。
仲裁审理：仲裁委查明，公司提交的职工代表大会决议、规章制度公示记录（办公系统公告+员工签字确认单）可证明规章制度制定程序合法且已公示，王某旷工事实有考勤记录、部门催告记录佐证，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。同时，王某明确仲裁请求仅为违法解除赔偿金，未提出经济补偿相关主张，且本案不存在“应支付经济补偿”的法定情形。
裁决结果：驳回王某的仲裁请求，未支持经济补偿。（赵方红）
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